深圳如何办理办事处员工社保 深圳代办员工社保
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2015年即将来临，很多公司HR部门的人事专业仍然在为繁琐的业务作业而心力交瘁、焦头烂额，其实如果将一部分人事工作选择外包，也能够帮助公司集中精力做人力资源计划、绩效考核、公司文化，人才培养等核心的作业。假如由公司本部处置这些事务务性的工作，成本无疑是比较高的。反而在出现用工风险之后，公司HR人员要花费很多的人力、财力来处置问题，处理不好会给公司带来不好的影响，直接导致员工流动性增大，HR人员的工作效率下降，所以一系列的成本就很明显了。
哪些企业更需要把人事工作（社会保险、公积金等）交给专业的代理公司呢？　
（1）外企、合资、民营、私营公司及其驻深圳办事处、代表处、分公司；　
（2）在深的个体户，自家没有公司独立法人资格的；　
（3）作为全国连锁运营店，总部不在深圳，但有分店，而且需要给各运营店职工买社保；　
（4）入驻各大超市的品牌专卖店，由于在深圳没有注册，需要有社保才允许入驻；　
（5）总部在深圳，但想节约用工成本，又能够做到规范用工；　
（6）总部在香港，在大陆没有公司，要做到规范用工，确保职工福利。　
上面说到的6种状况，已经成为各行业、各个公司，特别是全国都有分店的运营连锁公司，由于各地区不可能都注册，但面对劳动合同法，往往会让公司人事部很头疼。既要思考公司的运营成本，也要思考规范用工，确保职工的合法待遇，留住好的职员，确保正常工作。

社保代理就是能帮助企业：提高效率，规避风险，节省成本，增强员工归属感。

（一）协助人力资源部从繁重的重复性事务中摆脱，专注于中心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和企业重心竞争力；

（二）操作规范，有用遏止随意的薪资、职工管理，对管理工作的标准、公平起到促进作用；

（三）量身打造，根据公司情况，为职工购买社会保险中一险、三险、四险或者五险，为公司客户降低成本、舒缓资金压力。

（四）简化流程，节省时间，无需自个自开账户，无需单独建立人事部分，提高员工满意度。

（五）标准操作，规避社保和劳动部门年检。可避免每年公司面对的年检问题。

（六）符合现阶段倡议的“人人参保”的有关政策。

我们能为企业提供什么服务：

1、代办社会保险五险缴费、建帐和月报手续；

2、代办参保人员的增加、减少和异地转移手续；

3、代办基本医疗保险人员增、减、医院变更和存折领取手续；

4、代办企业及个人社会保险补缴手续及缴费测算；

5、代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；

6、代办工伤认定、费用支付相关手续；

7、代办参保人员的退休审核手续；8、代办缴费基数的采集、核定、申报手续；

9、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。

深圳各区公司或个人都可以让我们帮您代理社保、公积金，全市最专业，全市最快捷。

深圳创众劳务派遣有限公司

Shenzhen Chuangzhong  Labour Services Dispatch Co.,Ltd.

联系人：文先生

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