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我们身边有很多公司,由于不是在深圳本地登记的公司,故自己公司无法在深圳本地为员工购买基本的社会保险,从而也导致在用工过程中存在极大的用工风险与隐患,随时会给企业带来不可估量的损失。其实这种情况,可以找到深圳本土公司代操作这件事情,但是在选择公司的时候,一定要注意委托公司的性质(例如是否属于人力资源公司),以及公司的资质与专业性等几个方面去考虑,从而找到更好的人事代理供应商,使自己公司的工作与运作事半功倍。

我在接触过的很多公司HR都存在过这个疑问:就是关于社保代理是否符合规定?
《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳作者个人的托付(以下简称托付方),在必定期限内为托付方代管劳作者个人档案、代操作劳动事务、社会保险等劳作保障事务的行为。所以说社保代理是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,能够能好的帮助到企业和员工各取所需,促进和谐发展。那么,社保代理这项服务适用于哪些对象呢?
1、境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;
2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
3、流动就业人员;
4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;
5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
6、其他符合政策规定的单位和个人。

企业最头疼的不仅仅只是企业的效益问题,很多时候用人管理也是企业面临的一大难题,用工的福利薪酬等问题得不到妥善的处理,自然会照人才流失,企业员工的流动性大对企业绩效一定有着比较大的影响,如何在最合理的情况下给员工于最好的福利待遇(社保公积金),然后企业又能把核心精力放到业绩上,不用再为这些繁琐的人事管理犯愁呢?

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